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大工19秋《人力資源管理導論》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,職位分析問卷法是由美國普度大學研究員(  )等學者研究開發(fā)出來的。
A、麥考密克
B、麥克利蘭
C、甘特
D、吉爾布雷斯夫婦
正確答案:


第2題,(  )是人力資源與其他資源最根本的區(qū)別。
A、能動性
B、社會性
C、時效性
D、再生性
正確答案:


第3題,一般來說，工作分析主要包括工作說明和（  ）。
A、職務（崗位）
B、聘用條件
C、職務類別
D、工作規(guī)范
正確答案:


第4題,人力資源具有生物性、能動性、()、社會性、連續(xù)性、再生性的特征。
A、開發(fā)性
B、時效性
C、創(chuàng)造性
D、自然性
正確答案:


第5題,根據(jù)員工實際成績的大小作為晉升的依據(jù)，屬于（  ）。
A、年資晉升制
B、功績晉升制
C、能力晉升制
D、綜合晉升制
正確答案:


第6題,一切資源中最重要的資源是(  )。
A、自然資源
B、資本資源
C、信息資源
D、人力資源
正確答案:


第7題,人力資源供大于求應采?。?nbsp; ）種措施
A、內(nèi)部調(diào)劑
B、工作再設計
C、減少冗員
D、外部調(diào)劑
正確答案:


第8題,在企業(yè)的經(jīng)營活動中，(  )、財、物、信息共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。
A、人
B、機器
C、設備
D、土地
正確答案:


第9題,(  )不是人力資源供給預測的方法。
A、人員替代法
B、人員繼承法
C、工作負荷法
D、馬爾柯夫轉(zhuǎn)移矩陣法
正確答案:


第10題,強調(diào)工作本身的條件和結果的問卷被稱為（）。
A、工作定向問卷
B、人員定向問卷
C、職務分析問卷
D、體能分析問卷
正確答案:


第11題,在設計工資等級制度時，應遵循（  ）原則。
A、公平性和競爭性
B、激勵性和經(jīng)濟型
C、優(yōu)先性
D、合法性
正確答案:,B,D


第12題,現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理是()的管理。
A、消極的防范式管理
B、專制式的管理
C、參與式的管理
D、民主式的管理
正確答案:,D


第13題,在選擇招聘地點時，()通常在跨地區(qū)的勞動力市場上招聘。
A、高級管理人員
B、中級管理人員
C、專業(yè)技術人員
D、操作工人
E、辦事人員
正確答案:,C


第14題,職位評價的方法包括()。
A、排列法
B、分類法
C、調(diào)查法
D、評分法
E、因素比較法
正確答案:,B,D,E


第15題,人力資源信息系統(tǒng)的建立過程中，應考慮的因素有()。
A、企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)模
B、人力資源管理部門對系統(tǒng)的運用及期望程度
C、企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性
D、技術問題
正確答案:,B,C,D


第16題,下列概念所包含的范圍，從小到大排列是：工作要素、職責、任務、職務。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,人力資源既是投資的結果，同時又能創(chuàng)造財富，或者說人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,對于內(nèi)在的人力資源供需與利用情況的調(diào)查分析，通常是人力資源規(guī)劃中最重要的部分。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,非構架式面談是指面談的問題事先已經(jīng)準備好，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第20題,人力資源規(guī)劃是為了滿足企業(yè)組織發(fā)展的要求而制定的。其基本任務是實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置和動態(tài)的平衡。
A、錯誤
B、正確
正確答案: