[北京理工大學(xué)]北理工《薪酬管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,以()為基礎(chǔ)的薪酬體系被越來(lái)越多的企業(yè)應(yīng)用
A、能力
B、要求
C、職位
D、工作性質(zhì)
正確答案:
第2題,下列說(shuō)法正確的是()
A、與內(nèi)在薪酬相比，員工與企業(yè)都傾向于外在薪酬
B、員工對(duì)薪酬的抱怨一定因?yàn)樾匠甓?br/>C、內(nèi)在薪酬與企業(yè)的薪酬之間存在必然聯(lián)系
D、企業(yè)必須在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬之間有所傾向
正確答案:
第3題,()是指一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、員工服務(wù)
D、福利
正確答案:
第4題,薪酬的主要功能對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不可以是()
A、經(jīng)濟(jì)保障
B、激勵(lì)促進(jìn)
C、社會(huì)信號(hào)
D、無(wú)所不能
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下列有關(guān)全面薪酬戰(zhàn)略的說(shuō)法正確的是()
A、是年度定期加薪
B、是一種既得權(quán)利
C、是垂直的晉升
D、不是工作的保障性
正確答案:
第6題,從事富有挑戰(zhàn)性工作的機(jī)會(huì)這屬于()
A、經(jīng)濟(jì)薪酬
B、非經(jīng)濟(jì)薪酬
C、內(nèi)在薪酬
D、外在薪酬
正確答案:
第7題,戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求不包括()
A、增加事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重
B、實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化
C、積極承擔(dān)新的人力資源管理角色
D、實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的系統(tǒng)化
正確答案:
第8題,設(shè)計(jì)技能薪資體系時(shí)的關(guān)鍵決策不包括()
A、技能的范圍
B、技能的深度和廣度
C、技能的新鮮程度
D、單一職位族
正確答案:
第9題,國(guó)家統(tǒng)籌的老年保險(xiǎn)需要的全部資金都來(lái)自()
A、個(gè)人儲(chǔ)蓄
B、國(guó)家銀行
C、企業(yè)繳納
D、國(guó)家的財(cái)政撥款
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,非貨幣的報(bào)酬通常不包括()
A、商品
B、旅游
C、表?yè)P(yáng)
D、假期
正確答案:
第11題,在冰山模型中可見(jiàn)部分是()
A、自我認(rèn)知
B、知識(shí)
C、技能
D、人格特征
正確答案:,C
答案來(lái)源：（www.）,在企業(yè)中的薪酬體系進(jìn)行溝通通常采用的步驟有()
A、確定溝通目標(biāo)
B、收集相關(guān)信息
C、制定溝通策略
D、選擇溝通媒體
正確答案:,B,C,D
第13題,要想建立新的戰(zhàn)略性薪酬體系，就必須遵循()
A、全面評(píng)價(jià)組織所面臨的內(nèi)部和外部環(huán)境及其對(duì)薪酬的影響
B、制定與組織策略和環(huán)境背景相匹配的戰(zhàn)略性薪酬決策
C、將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為薪酬實(shí)踐
D、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)
正確答案:,B,C,D
第14題,最有效的培訓(xùn)包括()
A、在職培訓(xùn)
B、公司內(nèi)部培訓(xùn)
C、師傅輔導(dǎo)培訓(xùn)
D、商業(yè)培訓(xùn)
正確答案:,B,C
答案來(lái)源：（www.）,工作與生活的平衡性可以分類為()
A、工作場(chǎng)合的靈活性
B、帶薪和不帶薪的假期
C、身心健康
D、對(duì)家人的照顧
正確答案:,B,C,D
第16題,薪酬調(diào)查實(shí)施的過(guò)程可以分為()
A、提議階段
B、準(zhǔn)備階段
C、實(shí)施階段
D、結(jié)果分析階段
正確答案:,C,D
第17題,企業(yè)常常采用多種不同的形式將能力與薪資掛鉤，其中主要的模式有()
A、職位評(píng)價(jià)法
B、直接能力評(píng)價(jià)法
C、傳統(tǒng)職位能力評(píng)價(jià)法
D、行為目標(biāo)達(dá)成加薪法
正確答案:,B,C,D
第18題,市場(chǎng)上存在的銷售人員薪酬方案主要有()
A、純傭金制
B、基本薪酬加傭金制
C、基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D、基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
正確答案:,B,C,D
第19題,職位說(shuō)明書(shū)的構(gòu)成主要包括()
A、職位標(biāo)識(shí)
B、主要職責(zé)
C、工作范圍
D、工作聯(lián)系
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,技能薪資管理委員會(huì)的作用包括()
A、確保技能薪資計(jì)劃的設(shè)計(jì)與組織總體的薪酬管理哲學(xué)保持一致
B、制定技能薪資計(jì)劃設(shè)計(jì)小組的章程對(duì)設(shè)計(jì)小組的計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督
C、對(duì)設(shè)計(jì)小組的工作提供指導(dǎo)
正確答案:,B,C
第21題,福利與根據(jù)員工的工作時(shí)間計(jì)算的基本薪酬形式完全相同
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,排序法是一種最為簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)方法
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,對(duì)員工進(jìn)行技能分析的目的在于確定員工當(dāng)前處于何種技能水平上
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,與廣度技能相比深度技能往往要求員工在從事工作的同時(shí)，需要運(yùn)用其上游或下游或同級(jí)職位上所要求的多種一般性技能
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,專業(yè)技術(shù)人員的重要特征是對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度不如對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第26題,與傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是外部市場(chǎng)的敏感性而不是內(nèi)部一致性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,純傭金制對(duì)銷售人員的激勵(lì)制度并不是很明顯
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度對(duì)薪酬水平的影響是相當(dāng)重要的
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃的激勵(lì)作用僅限于被獎(jiǎng)勵(lì)者
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性可以幫助企業(yè)塑造企業(yè)形象
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
