西交《薪酬管理》在線作業(yè)-00003

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)

1.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括；①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①③⑤

D.@③④①②⑤

2.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（ ）

A.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢

B.員工福利彈性化的趨勢

C.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢

D.社會化的趨勢

3.海氏職位評價法實質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（ ）

A.技能水平、解決問題能力、知識水平

B.技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識水平

C.知識水平，解決問題能力、職位責(zé)任

D.技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任

4.專業(yè)人員的技術(shù)水平與以下()因素?zé)o關(guān)。

A.正規(guī)教育和訓(xùn)練

B.工作經(jīng)驗和年限

C.實際工作能力

D.工作業(yè)績

5.周邊行為最早出現(xiàn)在（ ）年

A.1990

B.1991

C.1992

D.1993

6.對于金牛類產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是( )。

A.深化策略

B.退出策略

C.試探性的策略

D.獲取現(xiàn)金流，盡可能少的增加投資

7.下列關(guān)于薪酬調(diào)查的目不正確的是()。

A.調(diào)整薪酬水平

B.改變薪酬構(gòu)成

C.估算競爭對手的勞動力成本

D.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢

8.提高分配計劃是費恩（ ）年提出的。

A.1970

B.1973

C.1974

D.1976

9.一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的（ ）點處。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

10.（）將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分析

11.（ ）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.組合工資制

12.以下()不屬于組織中常用的報酬要素。

A.責(zé)任

B.技能

C.努力

D.工作年限

13.()不屬于法定福利。

A.補(bǔ)充養(yǎng)老計劃

B.工傷保險

C.住房公積金

D.法定假期

14.薪酬水平定位的（ ），是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。

A.領(lǐng)先策略

B.匹配策略

C.隨機(jī)策略

D.滯后策略

15.銷售人員的工作特征不包括()。

A.工作時間及方式靈活，難以監(jiān)督

B.對技術(shù)的認(rèn)同度高于對組織的認(rèn)同度

C.工作業(yè)績指標(biāo)便于衡量

D.工作業(yè)績的風(fēng)險性

16.以下是短期績效獎勵計劃的是()。

A.績效加薪

B.利潤分享計劃

C.差別計件工資計劃

D.收益分享計劃

17.（ ）是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度

18.以下屬于交替排序法的特點的是 （ ）

A.針對單個指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對比充分

B.結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結(jié)果精確

C.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進(jìn)行考核

D.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預(yù)知

19.（ ）能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

A.崗位工資制

B.績效工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

20.()是指系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值,從而為組織建立一個職位等級結(jié)構(gòu)的過程。

A.職位描述

B.職位分析

C.職位評價

D.薪酬調(diào)查

21.以下不屬于()個人績效獎勵計劃的優(yōu)點。

A.給員工獎勵性薪酬不會被自動累積到員工的基本薪酬當(dāng)中

B.個人績效獎勵計劃降低了監(jiān)督成本

C.有利于成本和預(yù)算的控制

D.有利于員工掌握多種不同的技能

22.以下不屬于職位評價方法的是()

A.交替排序法

B.能力定薪法

C.要素比較法

D.要素計點法

23.DC模式又稱（ ）模式。

A.收益確定型

B.繳費確定型

C.混合型

D.基金型

24.（ ）適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.訪談?wù){(diào)查

25.影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是（ ）

A.戰(zhàn)略

B.職位

C.績效

D.資質(zhì)

26.企業(yè)年金基金實行完全積累，采用的管理方式是（ ）。

A.企業(yè)賬戶

B.集體賬戶

C.機(jī)構(gòu)賬戶

D.個人賬戶

27.有些人為了感興趣的工作而放棄離職和更高的收入機(jī)會,這說明()更具有激勵作用。

A.內(nèi)在報酬

B.外在薪酬

C.經(jīng)濟(jì)報酬

D.非經(jīng)濟(jì)報酬

28.企業(yè)之所以重視薪酬比較比率,是因為它是一種很好的()管理工具。

A.薪酬成本

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬差距

29.在技能薪酬體系適用的工作類型中,()往往要求員工在從事工作時,需要運(yùn)用其上游、下游或者是同級職位上所要求的多種一般性技能。

A.深度技能

B.廣度技能

C.垂直技能

D.橫向技能

30.（ ）主要用于營銷人員的工資支付。

A.計件工資制

B.提成工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制

二、多選題 (共 15 道試題,共 30 分)

31.福利的獨特價值在于()。

A.調(diào)整員工購買力

B.適當(dāng)避稅

C.激勵功能

D.為將來的不可測事件提供保障

E.社會信號功能

32.人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括( )。

A.員工培訓(xùn)會

B.工資制度問答

C.員工座談會

D.企業(yè)內(nèi)部刊物

E.工資滿意度調(diào)查

33.企業(yè)在薪酬管理過程中必須作出的重要決策包括()。

A.薪酬戰(zhàn)略決策

B.薪酬水平?jīng)Q策

C.薪酬結(jié)構(gòu)決策

D.薪酬管理政策決策

E.薪酬體系決策

34.一個合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括（ ）。

A.固定工資

B.浮動工資

C.特殊津貼

D.提成工資

E.特殊福利

35.關(guān)于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下,員工基本薪酬的增長主要取決于()。

A.晉升

B.績效加薪

C.技能的增長

D.生活成本加薪

E.與市場薪酬差距

36.產(chǎn)品市場要素對薪酬水平的影響主要表現(xiàn)為()。

A.行業(yè)因素

B.市場上的競爭程度

C.企業(yè)規(guī)模

D.產(chǎn)品的市場需求

E.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀

37.企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括( )

A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)

C.企業(yè)人工成本總額

D.企業(yè)利潤總額

E.企業(yè)銷售收入

38.（ ）的情況下，企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

A.員工升學(xué)

B.員工死亡

C.員工參軍

D.員工失業(yè)

E.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度

39.下列屬于內(nèi)在報酬包括()。

A.基本工資

B.挑戰(zhàn)性工作

C.養(yǎng)老保險

D.成長和發(fā)展機(jī)會

E.獎金

40.薪酬制度調(diào)整的主要類型有( )

A.工資定級性調(diào)整

B.物價性調(diào)整

C.工齡性調(diào)整

D.獎勵性調(diào)整

E.考核性調(diào)整

41.影響員工的保留工資水平的因素包括()。

A.技能水平高低

B.家庭生活狀況

C.社會經(jīng)濟(jì)形勢

D.受教育程度

E.過去的收入水平

42.年薪制中風(fēng)險收入的決定因素有( )。

A.風(fēng)險程度

B.業(yè)務(wù)分工

C.生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小

D.勞動力市場經(jīng)營者的工資水平

E.年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況

43.（ ）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

A.崗位技能工資

B.能力資格工資

C.崗位效益工資

D.技術(shù)等級工資

E.薪點工資

44.戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求有()。

A.與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系

B.實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化

C.降低事務(wù)性活動在薪酬管理占的比重

D.積極承擔(dān)直線管理者的工作

E.積極承擔(dān)人力資源管理新角色

45.薪酬制度設(shè)計的基礎(chǔ)是( )

A.崗位分析與評價

B.薪酬調(diào)查

C.福利政策

D.人工成本核算

E.工資標(biāo)準(zhǔn)

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)

46.在薪酬區(qū)間中值一定的情況下,各薪酬等級中值之間的級差越大,則薪酬結(jié)構(gòu)中的等級數(shù)量就越多。

47.特殊績效認(rèn)可計劃擴(kuò)大了員工在報酬系統(tǒng)中的參與機(jī)會。()

48.利潤分享計劃所制定的績效衡量指標(biāo)更容易被員工看成是自己所能控制的。()

49.根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,當(dāng)工資率的絕對水平較低時,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),勞動者的工作動機(jī)提高。()

50.彈性福利計劃的選擇主要受到企業(yè)的總成本約束線的制約。