形考作業(yè)一 （單元一——單元三）
試卷總分:100 得分:100
1.勞動法上的勞動一般不包括（ ）。
A.有償勞動
B.職業(yè)勞動
C.雇傭勞動
D.偶然勞動
2.下列不屬于勞動法調整的勞動關系的是（ ）。
A.勞使關系
B.勞資關系
C.雇傭關系
D.借貸關系
3.下列說法正確的是（ ）。
A.勞動關系屬于非雇傭關系
B.勞動法調整的勞動關系不是產業(yè)雇傭關系
C.勞動法調整的勞動關系是個別雇傭關系
D.勞動法調整的雇傭關系是國家公力干預之前的私法關系
4.下列屬于勞動關系的是（ ）。
A.承攬合同關系
B.出版合同關系
C.運輸合同關系
D.聘用合同關系
5.用人單位自用工之日起，（ ）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付2倍工資。
A.超過一個月不滿一年
B.超過一個月不滿半年
C.超過兩個月不滿一年
D.超過兩個月不滿半年
6.（ ）包括非全日制勞動合同、勞務派遣。
A.非典型勞動合同
B.典型勞動合同
C.普通勞動合同
D.非普通勞動合同
7.（ ）是勞動合同最突出的特征。
A.從屬性
B.繼續(xù)性
C.附和性
D.關系性
8.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（ ）年的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A.3
B.5
C.8
D.10
9.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ ）倍工資。
A.3
B.2
C.5
D.10
10.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存（ ）以備查。
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
11.勞動者在試用期內提前（ ）日通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.1
B.3
C.7
D.10
12.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同。
A.1
B.2
C.3
D.5
13.集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為（ ）。
A.工會
B.法人
C.普通勞動者代表
D.工頭
14.集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.5
15.勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是（ ）。
A.備案制
B.審批制
C.注冊制
D.核準制
16.廣義的勞動法調整的社會關系是（ ）。
A.借貸關系
B.租賃關系
C.勞動關系
D.與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系
17.對有關勞動法上的勞動的解釋正確的是（ ）。
A.勞動法上的勞動指有償勞動
B.勞動法上的勞動指無償勞動
C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設定
D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產業(yè)領域
18.下列關于勞動關系的特征說法正確的是（ ）。
A.勞動關系是社會勞動過程中發(fā)生的關系
B.勞動關系的主體雙方是勞動者和用人單位
C.勞動關系的主體雙方在維護各自經濟利益的過程中，地位是平等的
D.勞動關系的主體雙方存在管理關系和被管理關系
19.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同可分為（ ）。
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.不以完成一定工作任務為期限的勞動合同
20.下列屬于訂立勞動合同應遵循的原則的是（ ）。
A.合法、公平
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實信用
21.用人單位告知義務的內容包括（ ）。
A.主動告知事項
B.被動告知事項
C.典型告知事項
D.非典型告知事項
22.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形包括（ ）。
A.勞動合同期滿
B.勞動者死亡
C.用人單位提前解散
D.用人單位被依法宣告破產
23.以下行為中，屬于用人單位不當勞動行為包括（ ）。
A.干涉工會活動
B.操縱工會活動
C.拒絕集體協(xié)商
D.給予歧視待遇
24.協(xié)商代表需要履行的職責包括（ ）。
A.參加集體協(xié)商
B.接受本方人員質詢
C.代表本方參加爭議處理
D.監(jiān)督集體合同
25.協(xié)商爭議的處理程序包括（ ）。
A.申請
B.推舉或指定代表
C.進行協(xié)調處理
D.完成調解報告
26.1871年英國公布的《工會法》是歷史上第一部工會法。（ ）
27.勞動法調整的雇傭關系是國家公力干預之前的私法關系。（ ）
28.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。（ ）
29.勞動合同屬于不完全契約。（ ）
30.勞動合同產生于勞動者參加勞動前，集體合同產生于勞動關系運行前。（ ）
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