寧波開(kāi)放大學(xué)24秋公務(wù)員制度講座形考任務(wù)2
形考任務(wù)2
試卷總分:100 得分:100
1.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（ ）。
A.予以辭退
B.降級(jí)使用
C.降兩級(jí)工資
D.給予開(kāi)除
2.錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（ ），提出擬錄用人員名單，予以公示。
A.考試成績(jī)
B.考察情況
C.體檢結(jié)果
D.群眾評(píng)議
3.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（ ）。
A.聘任制
B.公開(kāi)選拔
C.任用制
D.選任制
4.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（ ）
A.公開(kāi)考試
B.嚴(yán)格考察
C.平等競(jìng)爭(zhēng)
D.擇優(yōu)錄取
5.我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為（ ?。?/p>
A.3等
B.4等
C.5等
D.6等
6.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ ）。
A.先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。
B.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議。
C.由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。
D.定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
7.公務(wù)員受記過(guò)處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（ ）。
A.六個(gè)月
B.十二個(gè)月
C.十八個(gè)月
D.二十四個(gè)月
8.下列不得錄用為公務(wù)員的是（ ）。
A.曾因犯罪受過(guò)處罰的
B.曾被開(kāi)除公職的
C.曾受過(guò)記過(guò)處分的
D.年滿(mǎn)十八周歲的
9.國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中最低等次的是（ ?。?/p>
A.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)
B.嘉獎(jiǎng)
C.記三等功
D.表?yè)P(yáng)
10.公務(wù)員交流的法定形式有哪些？（ ）
A.調(diào)任
B.轉(zhuǎn)任
C.掛職鍛煉
D.委任
11.我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)管理制度實(shí)行的是（ ）。
A.單一的職位分類(lèi)
B.單一的品位分類(lèi)
C.職務(wù)分類(lèi)
D.職位分類(lèi)為主，兼顧品位分類(lèi)
12.國(guó)家公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為（ ?。?。
A.半年左右
B.1年以下
C.1至3年
D.2年以上
13.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（ ）
A.應(yīng)當(dāng)實(shí)行
B.可以不實(shí)行
C.不實(shí)行
D.根據(jù)具體情況而定
14.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書(shū)面申請(qǐng)（ ）
A.任免機(jī)關(guān)
B.主管領(lǐng)導(dǎo)
C.本單位主要領(lǐng)導(dǎo)
D.本單位主管人事的領(lǐng)導(dǎo)
15.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（ ）
A.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
16.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。
17.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。
18.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。
19.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。
20.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
21.國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。
22.記大過(guò)、降級(jí)、撤職的處分期是二十四個(gè)月。（ ）
23.法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)納入?yún)⒄展珓?wù)員法進(jìn)行管理.（)
24.小李因公致殘，被醫(yī)院確認(rèn)部分喪失工作能力，但某機(jī)關(guān)認(rèn)為他不能工作了，決定辭退他。（ ）
25.曠工或者因公外出請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)予以辭退.（)
