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《人力資源管理》2020年9月考試在線考核試題
試卷總分:100 得分:100
第1題,勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是
A、體現(xiàn)國(guó)家意志
B、非強(qiáng)制性
C、非國(guó)家意志
D、群眾性
正確答案:
第2題,霍夫斯特德的五維度文化價(jià)值觀中由儒家文化總結(jié)出的是
A、個(gè)人主義與集體主義
B、權(quán)力差距
C、不確定性規(guī)避
D、價(jià)值觀的男性度和女性度
E、長(zhǎng)期觀與短期觀
正確答案:E
第3題,( )導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng),以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主,著眼于"他這個(gè)人怎么樣"。
A、品質(zhì)
B、特征
C、行為
D、結(jié)果
正確答案:
第4題,間接形式的薪酬不包括( )。
A、利潤(rùn)分成
B、其他補(bǔ)貼
C、社會(huì)保險(xiǎn)
D、員工福利
正確答案:
答案來(lái)源:(www.),不僅可以調(diào)解人的情緒,還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是( )
A、綠化
B、噪聲
C、照明
D、色彩
正確答案:
第6題,自2001年D 品牌服裝服飾批發(fā)廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)以來(lái),保安員編制保持在50人,但是一直沒(méi)有滿崗過(guò)。其中:保安部長(zhǎng)1人,隊(duì)長(zhǎng)1人,副隊(duì)長(zhǎng)2人,保安員的編制分布為:商場(chǎng)營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)保安28人,負(fù)責(zé)商場(chǎng)營(yíng)業(yè)期間的現(xiàn)場(chǎng)巡查、各類(lèi)事件、糾紛、突發(fā)事件的處置和清場(chǎng)工作。保安員兩班倒工作,倒班期間通常還要安排進(jìn)行其他保安工作或者訓(xùn)練。 最近D廣場(chǎng)發(fā)生了一起保安員盜竊商戶(hù)貨物的事件,實(shí)在是令人費(fèi)解。截止盜竊事件發(fā)生,保安員實(shí)際在崗數(shù)量為38人,全部為男性,其中35位年齡在17-26歲之間,多是初中文化。除了5名夜間巡查值班保安和倉(cāng)庫(kù)值班保安是來(lái)自蘭州市的工廠下崗工人,其余全部來(lái)自甘肅、河南、陜西、山西的農(nóng)村家庭,家境都不是很好,有的還是來(lái)自貧困家庭。參與盜竊的事件已經(jīng)升級(jí)為治安或者刑事案件,有相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)解決。作為企業(yè),主要是提出解決類(lèi)似問(wèn)題的管理方案,以杜絕類(lèi)似事件重演。近年來(lái)保安員特別不好招聘是一個(gè)事實(shí),想穩(wěn)住保安員的隊(duì)伍,于是公司就聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)自M公司做調(diào)查。調(diào)查得出6個(gè)關(guān)鍵詞:"無(wú)奈"、"我們要希望"、"沒(méi)出路"、"想學(xué)點(diǎn)本事"、"想得到提拔"。M公司的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)提出:"這些關(guān)鍵詞的背后,我們認(rèn)為本質(zhì)上只有一個(gè)核心:渴望未來(lái)有希望、有出路!" 盜竊背后關(guān)鍵的原因是:保安員年輕,沒(méi)有人生目標(biāo),缺乏社會(huì)歷練的經(jīng)歷,沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)價(jià)值觀,導(dǎo)致絕大多數(shù)保安員缺乏學(xué)習(xí)精神,容易受到各種因素的干擾。因此,解決保安員的問(wèn)題,關(guān)鍵要從保安員的人生規(guī)劃上做工作,給他們希望,給他們未來(lái)。請(qǐng)問(wèn):請(qǐng)你為該公司提出解決保安員隊(duì)伍不穩(wěn)定的方案?
正確答案:
第7題,論述工作分析的基本過(guò)程。
正確答案:
第8題,簡(jiǎn)述內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)。
正確答案:
第9題,試比較美日文化的主要區(qū)別。
正確答案:
答案來(lái)源:(www.),試述人本管理的機(jī)制。
正確答案:
第11題,勞動(dòng)力
正確答案:
答案來(lái)源:(www.),SWOT分析方法
正確答案: