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《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》作業(yè)
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1.職工李某1985年8月進(jìn)某皮鞋廠工作，二年后因失戀精神失常，經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)精神病防治院診斷為精神分裂癥，并經(jīng)住院治療，以后也常有病假。1995年9月李某以要調(diào)換新單位為由申請(qǐng)辭職。在單位制作的"職工辭職申請(qǐng)審批意見表"中的"家屬意見"一欄中李某的父親寫上了"同意"二字，并簽名。皮鞋廠隨后同意了李某的辭職請(qǐng)，并辦妥了有關(guān)的退工手續(xù)。以后，因李某的病情被新單位了解，未被錄用。李某的父親要求皮鞋廠仍收回李某，遭到拒絕。李某的父親代李某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。以下說法不正確的是(D)
A．李某的辭職申請(qǐng)屬無效行為，皮鞋廠應(yīng)與李恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
B．家屬態(tài)度可以成為單位在作出是否同意辭職申請(qǐng)時(shí)的參考，不能替代申請(qǐng)人的主觀意志
C．辭職至裁決前的待遇按病假處理。
D．單位同意其辭職申請(qǐng)是正確
2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按（ D ）方式解除勞動(dòng)合同。
A．與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除 B．提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C．向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除 D．提前3日，可以即行解除
3.為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年
4．《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是（ B）。
A．勞動(dòng)行政部門 B．各級(jí)政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門
C．工會(huì) D．技術(shù)監(jiān)督部門
5．某紡織廠2002年由于營業(yè)量的需要，新招收了一批紡織女工。與她們的勞動(dòng)合同中都約定了每月最低工資850元，同時(shí)在每天的工作時(shí)間是上午和下午各4個(gè)小時(shí)。后來在工作中發(fā)現(xiàn)，原先的紡織工人同紡織廠的集體合同中約定了工間操，即每工作滿2個(gè)小時(shí)以后，會(huì)有15分鐘的工間操的休息。這批新工人認(rèn)為，企業(yè)與她們的合同與這個(gè)集體合同違背，因此要求變更與她們的勞動(dòng)合同，將工間操內(nèi)容補(bǔ)充進(jìn)各自的勞動(dòng)合同中。但是紡織廠的領(lǐng)導(dǎo)辯稱，該廠的集體合同的訂立是在這批工人進(jìn)廠以前訂立的，因此并不適用于她們。并且提出，在當(dāng)時(shí)的集體合同中，實(shí)際上對(duì)于該廠的最低工資的規(guī)定是600元每月，如果要適用該項(xiàng)集體合同，則在最低工資上也必須適用。但是這項(xiàng)要求遭到了這批工人的反對(duì)。于是，這批工人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭議仲裁，要求企業(yè)承認(rèn)她們的工間操的休息權(quán)。下列哪一項(xiàng)說法不符合法律規(guī)定？(C)
A．集體合同在有效期內(nèi)，適用新工人
B．勞動(dòng)合同中約定低于集體合同，以集體合同為準(zhǔn)
C．企業(yè)不應(yīng)承認(rèn)她們的工間操的休息權(quán)
D．企業(yè)應(yīng)承認(rèn)她們的工間操的休息權(quán)
6．以下屬于勞動(dòng)爭議的案件（ C ）。
A．勞動(dòng)者與用人單位因住房分配發(fā)生的糾紛
B．勞動(dòng)者與用人單位因股息分配發(fā)生的糾紛
C．勞動(dòng)者與原用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受而發(fā)生的糾紛
D．勞動(dòng)者與用人單位領(lǐng)導(dǎo)間的債權(quán)債務(wù)糾紛
7．以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（ C ）。
A．工會(huì)具有唯一性 B．工會(huì)具有獨(dú)立性
C．所有工會(huì)都具有法人資格 D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性
8．1920年，英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古發(fā)表了《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》，提出了（ A）學(xué)說，主張通過國民收入的再分配把富人的一部分收入轉(zhuǎn)移給窮人，從而消除兩極分化現(xiàn)象。
A．收入均等 B．社會(huì)福利
C．有效需求不足 D．宏觀經(jīng)濟(jì)
9．以下關(guān)于促使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值意義的說法不正確的是（ B ）。
A．可以抵消通貨膨脹對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金產(chǎn)生的貶值影響
B．可以提高用人單位投保費(fèi)率，降低個(gè)人投保費(fèi)率
C．可以增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)承擔(dān)能力
D．可以確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇貫徹分享經(jīng)濟(jì)成果和與物價(jià)掛鉤的原則
10．某機(jī)械廠職工張某進(jìn)行為期三年的半脫產(chǎn)培訓(xùn)，取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，企業(yè)為其報(bào)銷了全部培訓(xùn)費(fèi)。雙方還根據(jù)該企業(yè)的規(guī)章制度，簽訂了"補(bǔ)充勞動(dòng)合同"。按合同約定，張某在培訓(xùn)結(jié)束后至少須為企業(yè)服務(wù)四年；職工如提前解除合同，按每提前一年，支付25％培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。張某在培訓(xùn)結(jié)束，工作三年后，向企業(yè)交了辭職報(bào)告。企業(yè)要求張某，按合同約定，賠償1500元；張某提出由于新的工作尚未落實(shí)，希望能減至500元，遭企業(yè)拒絕。張某在打辭職報(bào)告后一個(gè)月后，在辦妥移交手續(xù)的情況下，離開企業(yè)。其后，張某多次要求企業(yè)辦理退工和退檔手續(xù)，企業(yè)均以培訓(xùn)費(fèi)未賠，予以拒絕。離開企業(yè)四個(gè)月后，張某以用人單位未及時(shí)退工退檔為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴；機(jī)械廠以張某違約，要求賠償，提起反訴。以下說法不正確的是(D)
A．鑒于雙方當(dāng)事人都已同意不再保留勞動(dòng)關(guān)系，準(zhǔn)予解除勞動(dòng)關(guān)系
B．雙方簽訂的"補(bǔ)充勞動(dòng)合同"合法有效，張某應(yīng)依據(jù)該合同，賠償機(jī)械廠1500元
C．在機(jī)械廠退工、退檔前視為保留勞動(dòng)關(guān)系，機(jī)械廠按該企業(yè)待崗職工的待遇補(bǔ)給張某生活費(fèi)用1000元
D．機(jī)械廠不用按國家規(guī)定補(bǔ)交有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
11．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ D）。
A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
B．簽訂集體合同的職工代表
C．參與合同討論的企業(yè)職工
D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工
12．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80％為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2000年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。2001年5月10日，女工李某產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，勞動(dòng)節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從7月20日起停發(fā)了李某的工資。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，試分析：(A)
A．該廠規(guī)章不合法
B．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠可以停發(fā)了李某的工資
C．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠的勞動(dòng)規(guī)章，征求了半數(shù)職工的意見，符合法律規(guī)定
D．企業(yè)為了生產(chǎn)的正常進(jìn)行，可以根據(jù)具體情況制定勞動(dòng)規(guī)章
13．《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（ B ）。
A．2小時(shí) B．3小時(shí) C．4小時(shí) D．5小時(shí)
14.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不享有下列哪種處罰權(quán)
A．警告 B．罰款 C．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D．吊銷營業(yè)執(zhí)照
15．1936年，凱恩斯發(fā)表（D ），提出了著名的有效需求不足理論，主張通過累進(jìn)稅和社會(huì)福利等辦法重新調(diào)整國民收入的分配，從而實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)的均衡。
A．《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》 B．《濟(jì)貧法》
C．《就業(yè)、利息和貨幣通論》 D．《社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)服務(wù)》
16．我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是（ C ）。
A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
C．工傷保險(xiǎn)費(fèi) D．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
二、多項(xiàng)選擇題
17．假設(shè)一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)日制度的國有企業(yè)，因?yàn)槭芗竟?jié)性的影，企業(yè)目前的產(chǎn)品極為暢銷，老總希望通過加班加點(diǎn)提升經(jīng)濟(jì)效益，能夠滿足老總愿望的合法途徑是（ CD ）。
A．一個(gè)月內(nèi)連續(xù)31天不休息，支付職工加班工資
B．一個(gè)月可以加點(diǎn)36小時(shí)，但需征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意
C．一個(gè)月可以加點(diǎn)加班36小時(shí)，但需征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意
D．每周至少應(yīng)有一次連續(xù)24小時(shí)的休息
18．以下屬于勞動(dòng)爭議的是（ BD ）。
A．甲與個(gè)體戶乙因加工的衣服質(zhì)量問題而發(fā)生的爭議
B．乙與一建筑包工頭(個(gè)人)因拖欠工資而發(fā)生的爭議
C．縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局與一紡織企業(yè)因勞務(wù)合同而發(fā)生的爭議
D．丙因企業(yè)未為自己繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議
19. 有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資（ABC ）。
A．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C．已生效的法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D．應(yīng)債權(quán)人的要求
20．某私營企業(yè)不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為有（ ABCD）。
A．招收了2名15周歲的工人
B．以性別歧視為由拒絕招用4名女工
C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名
D．以私營企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)
E．為完成國防緊急任務(wù)而每天延長4小時(shí)
21．我國廣義上的勞動(dòng)法指的是（ ABD ）。
A．《中華人民共和國勞動(dòng)法》
B．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱
C．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和
D．調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和
22．以下屬于勞動(dòng)爭議的是（ BD ）。
A．甲與個(gè)體戶乙因加工的衣服質(zhì)量問題而發(fā)生的爭議
B．乙與一建筑包工頭(個(gè)人)因拖欠工資而發(fā)生的爭議
C．縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局與一紡織企業(yè)因勞務(wù)合同而發(fā)生的爭議
D．丙因企業(yè)未為自己繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議
23．職工由于下列情形負(fù)傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷(ABCD)。
A．在本單位工作崗位工作時(shí)不慎摔傷
B．在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害
C．從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的
D．因履行職責(zé)遭致人身傷害的
24．國際勞動(dòng)立法主要來源于（ ABCDE ）。
A．國際勞工組織章程
B.國際勞工公約和建議書
C.聯(lián)合國的有關(guān)文件
D.區(qū)域性有關(guān)文件
E.有關(guān)雙邊公約
25. 最低工資不包括以下（ ACD ）。
A．加班加點(diǎn)工資 B．基本工資
C．保險(xiǎn)福利待遇 D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
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26．如何正確理解勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系與其他社會(huì)關(guān)系相比較，具有以下幾個(gè)方面的特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。（2）勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。（5）勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)的給付為主要內(nèi)容。
27. 勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系。
勞動(dòng)合同和集體合同是在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式，兩者相互彌補(bǔ)，相輔相成。區(qū)別：(1)合同主體不同。勞動(dòng)合同的簽約雙方是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位（勞動(dòng)力使用者）；集體合同簽約雙方是工會(huì)組織和用人單位。(2)合同內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同限于訂立該合同職工本人的勞動(dòng)條件；集體合同規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的措施。(3)合同效力不同。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人，即一份勞動(dòng)合同適用一位勞動(dòng)者，集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的條款不能與集體合同相抵觸，如果兩者規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，以集體合同條款為準(zhǔn)。(4)合同作用不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式，是重要的勞動(dòng)法律事實(shí)，通過勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅；集體合同是在眾多的具體的勞動(dòng)關(guān)系存在的條件下，由工會(huì)代表本單位職工與用人單位簽訂的書面協(xié)議，一般沒有確立和終止具體勞動(dòng)關(guān)系的作用。
28. 什么是延長工時(shí)？我國是如何對(duì)延長工時(shí)進(jìn)行限制的？
答：延長工時(shí)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。延長工時(shí)主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。延長工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對(duì)它進(jìn)行限制。限制延長工時(shí)的一般規(guī)定：時(shí)數(shù)限制、程序限制、報(bào)酬限制。限制延長工時(shí)的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時(shí)數(shù)限制和程序限制，但仍受報(bào)酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。對(duì)于延長工時(shí)違反規(guī)定的，可依法追究責(zé)任。
29. 簡述工資的特征。
答：(1)工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；(2)工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；(3)工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；(4)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。
30. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與特殊工時(shí)制的關(guān)系。
聯(lián)系：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于一個(gè)國家來說確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義。區(qū)別：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，是因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。"我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。
31. 個(gè)別勞動(dòng)爭議處理程序是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4－5條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。“除本法另有規(guī)定的”是指：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。一裁終局是對(duì)用人單位而言的，救濟(jì)的機(jī)會(huì)只賦予了勞動(dòng)者，體現(xiàn)了法律的傾斜保護(hù)。
32. 簡述工資總額組成。
答：工資總額由下列組成：(1)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件工資；(3)獎(jiǎng)金；(4)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班加點(diǎn)工；(6)特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者的以下收入不屬于工資范圍：(1)單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
33. 如何對(duì)未成年工保護(hù)。
答：(1)最低就業(yè)年齡，即從年齡上對(duì)招用未成年工進(jìn)行了最低的就業(yè)限制。(2)禁止使用童工的有關(guān)規(guī)定包括禁止用人單位招用童工，對(duì)用人單位招用未成年人的特殊要求，以及違法使用童工的法律責(zé)任。(3)未成年工勞動(dòng)過程中保護(hù)的有關(guān)規(guī)定包括用人單位不得安排未成年工以及患有某些疾病的未成年工從事的勞動(dòng)范圍、未成年工的健康檢查制度、登記制度和培訓(xùn)制度。
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34.《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是如何限制的？
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 ，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在以下幾種情況下無效：一是規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，即內(nèi)容違法；二是涉及職工切身利益的事項(xiàng)未聽取職工代表大會(huì)或全體職工的討論意見，且并未通過平等協(xié)商確定，即程序違法。勞動(dòng)規(guī)章制度因違法而無效后，由此而導(dǎo)致的依據(jù)違法的勞動(dòng)規(guī)章而產(chǎn)生的法律后果將失去根據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
35. 試述勞動(dòng)合同法律制度與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。
答：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了很大的變化，由于各種所有制形式迅速發(fā)展，我國已形成了目前以公有制為主。多種經(jīng)濟(jì)成分并存的所有制結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系除全民所有制、集體所有制外，還包括私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段也由過去以行政調(diào)整手段為主發(fā)展為現(xiàn)在以法律調(diào)整手段為主。我國《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！边@也就是說，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同已成為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者不再是傳統(tǒng)意義的固定職工，企業(yè)也不再是政府的附屬物，雙方都是勞動(dòng)法律關(guān)系中真正獨(dú)立的主體，分別享有選擇職業(yè)和自主用人的權(quán)利。因此，實(shí)行勞動(dòng)合同制，通過勞動(dòng)合同來確定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的必然要求。市場經(jīng)濟(jì)的建立，要求市場機(jī)制在勞動(dòng)力資源開發(fā)利用和配置中起基礎(chǔ)性作用，通過市場實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和合理流動(dòng)。培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場，要求企業(yè)有真正的用人自主權(quán)，勞動(dòng)者有充分的擇業(yè)自主權(quán)，實(shí)行勞動(dòng)合同制，通過勞動(dòng)合同的法律形式來確立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，可以使用人單位和勞動(dòng)者真正享有用人權(quán)和擇業(yè)權(quán)，形成勞動(dòng)力供求主體，符合勞動(dòng)力市場的需求。實(shí)行勞動(dòng)合同法律制度在市場經(jīng)濟(jì)中具有重要作用。(1)它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者生存保障的權(quán)利。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。(2)它是用人單位合理使用勞動(dòng)力，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。(3)它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要措施。
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36.吳某系某醫(yī)院職工，在一次工作期間因故與本醫(yī)院職工鄭某發(fā)生口角，雙方互毆，致使吳某受傷，住院治療。住院期間醫(yī)院減發(fā)了其工資。吳某出院后，要求醫(yī)院支付其住院期間的工資及津貼，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；醫(yī)院不同意，認(rèn)為吳某在工作期間斗毆是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，致傷住院的一切經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。吳某認(rèn)為是在工作地點(diǎn)和工作期間受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持吳某的請(qǐng)求?(2)吳某在醫(yī)療期間應(yīng)享受什么待遇?
(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持吳某的請(qǐng)求，因?yàn)閰悄畴m是在工作期間和工作地點(diǎn)致傷，但是由于斗毆引起，我國法律明確規(guī)定，斗毆造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，、吳某不能享受工傷待遇，醫(yī)院不按工傷報(bào)銷吳某醫(yī)療費(fèi)用，減發(fā)其工資的決定是正確的。(2)吳某在醫(yī)療期間可以享受病假工資。
37.1996年2月15日，甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。1998 年2月15日勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)出。2000年2月15 日，張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，要求甲廠給付兩年基本生活費(fèi)。甲方認(rèn)為隨著勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，不同意給付基本生活費(fèi)。為此，同年3月15日張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲廠給付兩年基本生活費(fèi)。
問題：
(1)甲廠與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
(2)甲廠應(yīng)否給付張某兩年基本生活費(fèi)?
(3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?
(1)甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿，合同關(guān)系即行終止。
(2)甲廠不應(yīng)給付張某兩年基本生活費(fèi)。
(3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決駁回張某仲裁申請(qǐng)。
38.李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條款：“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。”李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定，向賓館交納了2000元抵押金。合同履行約1年后，李某的男友單位籌建家屬樓，為能分到住房，李某與男友結(jié)婚，不久懷了孕。賓館得知后，以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動(dòng)合同的決定，并沒收了李某交納的抵押金。問：(1)某賓館能否單方解除勞動(dòng)合同?(2)某賓館違反了我國勞動(dòng)法的哪些規(guī)定?
(1)某賓館不能單方解除與李某的勞動(dòng)合同。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。某賓館與李某約定不得結(jié)婚的條款因違反我國婚姻法的規(guī)定，是無效條款。合同應(yīng)繼續(xù)履行。(2)某賓館違反了我國勞動(dòng)法禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；違反了我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同禁止性條款的規(guī)定，即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。
39. 朱某是A制藥公司的業(yè)務(wù)員，手中掌握著大量的公司客戶名。公司為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，與朱某簽訂了保密協(xié)議，約朱某在職期間應(yīng)嚴(yán)格保守公司，的客戶名單等商業(yè)秘密，不得向C司外任何人員泄露，如有違反，將承擔(dān)違約責(zé)任。一年后，因B藥公司高薪聘請(qǐng)，朱某從A公司辭職后到了B公司，并將A公目的客戶名單作為與B公司協(xié)商待遇的條件。B公司從朱某處了解 A公司的商業(yè)秘密后，即采取了針對(duì)性的措施，輕而易舉地在市場競爭中占據(jù)了有利地位，A公司的市場份額出現(xiàn)大幅度下降。A公司得知上述情況后，認(rèn)為朱某違反了雙方約定的保密協(xié)議，即訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求承朱某擔(dān)違約責(zé)任。但是朱某則認(rèn)為自己雖然將有關(guān)信息透露給了他人，但市場競爭由多種因素構(gòu)成，導(dǎo)致A公司重大損失的責(zé)任不應(yīng)由自己承擔(dān)。請(qǐng)問：朱某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?為什么?
答：用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的措施和事項(xiàng)。如果勞動(dòng)者違反了保密協(xié)議的約定，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，即構(gòu)成違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)約定的違約責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，朱某掌握有A公司的客戶名單，A公司為保護(hù)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)利益免受侵害，可以依法與朱某簽訂保密協(xié)議要其保守其掌握的商業(yè)秘密；朱某掌握了A公司的商業(yè)秘密，依法、依約都應(yīng)當(dāng)予以保密，因此，朱某將商業(yè)秘密泄露給他人是對(duì)保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
40.吳某系某醫(yī)院職工，在一次工作期間因故與本醫(yī)院職工鄭某發(fā)生口角，雙方互毆，致使吳某受傷，住院治療。住院期間醫(yī)院減發(fā)了其工資。吳某出院后，要求醫(yī)院支付其住院期間的工資及津貼，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；醫(yī)院不同意，認(rèn)為吳某在工作期間斗毆是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，致傷住院的一切經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。吳某認(rèn)為是在工作地點(diǎn)和工作期間受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持吳某的請(qǐng)求?(2)吳某在醫(yī)療期間應(yīng)享受什么待遇?
(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持吳某的請(qǐng)求，因?yàn)閰悄畴m是在工作期間和工作地點(diǎn)致傷，但是由于斗毆引起，我國法律明確規(guī)定，斗毆造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，、吳某不能享受工傷待遇，醫(yī)院不按工傷報(bào)銷吳某醫(yī)療費(fèi)用，減發(fā)其工資的決定是正確的。(2)吳某在醫(yī)療期間可以享受病假工資。
吳某系某醫(yī)院職工，在一次工作期間因故與本醫(yī)院職工鄭某發(fā)生口角，雙方互毆，致使吳某受傷，住院治療。住院期間醫(yī)院減發(fā)了其工資。吳某出院后，要求醫(yī)院支付其住院期間的工資及津貼，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；醫(yī)院不同意，認(rèn)為吳某在工作期間斗毆是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，致傷住院的一切經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。吳某認(rèn)為是在工作地點(diǎn)和工作期間受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持吳某的請(qǐng)求?(2)吳某在醫(yī)療期間應(yīng)享受什么待遇?
